Лента Новостей
Все новости →АШАН предоставил возможность трудоустройства для 448 подростков
время публикации: 10:45 27 сентября 2023 года
Фото: © РИА Новости / Владимир Песня
Начинающим карьеру в АШАН несовершеннолетним сотрудникам были предложены такие позиции, как работник магазина, работник офиса, работник торгового зала, работник торгового зала-сканировщик и др.
АШАН уделяет особое внимание развитию молодых сотрудников. Они проходят тренинги, знакомятся с разными аспектами бизнеса и могут выбрать свою будущую профессию. Интерактивная и динамичная среда в магазине позволяет подросткам открывать новые возможности и строить свою карьеру. Помимо подростков-старшеклассников, в АШАН регулярно трудоустраиваются на период практики учащиеся вузов и ссузов.
«Изначально в компании АШАН возникла инициатива приглашать детей своих сотрудников на экскурсии в магазины, чтобы показать им, в какой атмосфере работают их родители, а также познакомить с особенностями работы в ритейле. Со временем эта инициатива переросла в полноценную программу летней работы для подростков. И сегодня подростки могут уже официально трудоустроиться в компанию на период летних каникул.
Такая возможность предоставляется сейчас не только детям сотрудников, но и всем желающим. В период временной подработки подростки получают первый профессиональный опыт и понимание, как функционирует реальный бизнес. Для них предоставляется индивидуальный график, чтобы достичь баланса между работой и другими обязанностями и интересами», – отметила Дарья Дёмина, директор по персоналу АШАН Ритейл Россия.
В соответствии с трудовым законодательством России соискателям младше 18 лет для трудоустройства требуется согласие родителей, прохождение медосмотра, предоставление работы в рамках сокращенной рабочей недели и другие особенности.
При найме все сотрудники АШАН проходят обязательные тренинги и работают с наставником, который помогает легко адаптироваться к непривычной среде и сориентироваться в новой профессиональной деятельности.
Читайте также:
Авито Работа: 54% россиян никогда не решились бы на переезд ради карьеры
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
В этом году в период с мая по сентябрь АШАН предоставил возможность трудоустройства 448 подросткам в возрасте от 14 до 17 лет в 50 городах России. Чаще всего подработку в летнее время выбирали подростки в возрасте 17 лет (оформлено было 227 человек), а реже – 14-летние (18 человек).
Также трудоустроено было 163 16-летних и 40 15-летних сотрудников. В соответствии с российским законодательством несовершеннолетние кандидаты могли выбрать один из форматов трудоустройства: практику или подработку. Отличие заключается в том, что практику подростки проходят в определенный период, а подработку можно совмещать с учебой круглогодично. Со всеми кандидатами заключались срочные трудовые договоры, однако, при взаимной заинтересованности со стороны работодателя и сотрудника они могли быть изменены на бессрочные.Начинающим карьеру в АШАН несовершеннолетним сотрудникам были предложены такие позиции, как работник магазина, работник офиса, работник торгового зала, работник торгового зала-сканировщик и др.
АШАН уделяет особое внимание развитию молодых сотрудников. Они проходят тренинги, знакомятся с разными аспектами бизнеса и могут выбрать свою будущую профессию. Интерактивная и динамичная среда в магазине позволяет подросткам открывать новые возможности и строить свою карьеру. Помимо подростков-старшеклассников, в АШАН регулярно трудоустраиваются на период практики учащиеся вузов и ссузов.
«Изначально в компании АШАН возникла инициатива приглашать детей своих сотрудников на экскурсии в магазины, чтобы показать им, в какой атмосфере работают их родители, а также познакомить с особенностями работы в ритейле. Со временем эта инициатива переросла в полноценную программу летней работы для подростков. И сегодня подростки могут уже официально трудоустроиться в компанию на период летних каникул.
Такая возможность предоставляется сейчас не только детям сотрудников, но и всем желающим. В период временной подработки подростки получают первый профессиональный опыт и понимание, как функционирует реальный бизнес. Для них предоставляется индивидуальный график, чтобы достичь баланса между работой и другими обязанностями и интересами», – отметила Дарья Дёмина, директор по персоналу АШАН Ритейл Россия.
В соответствии с трудовым законодательством России соискателям младше 18 лет для трудоустройства требуется согласие родителей, прохождение медосмотра, предоставление работы в рамках сокращенной рабочей недели и другие особенности.
При найме все сотрудники АШАН проходят обязательные тренинги и работают с наставником, который помогает легко адаптироваться к непривычной среде и сориентироваться в новой профессиональной деятельности.
Читайте также:
Авито Работа: 54% россиян никогда не решились бы на переезд ради карьеры
***
Самые интересные новости читайте в нашей группе в VKontakte, а также на канале Яндекс.Дзен.
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Самое популярное
-
Как развивается шеринг в России, и что ждет отрасль в 2024 году
-
5 ошибок в управлении клиентскими данными, которые могут стать фатальными
-
Какие задачи E-commerce-бизнеса помогает решить разработка без кода, а какие — н...
-
Самые высокооплачиваемые вакансии апреля в области ритейла – обзор hh.ru
-
Performance management в ритейле: как менеджеру помочь продавцам «прогревать» кл...
